دوره 11، شماره 3 - ( پاییز 1404 1404 )
جلد 11 شماره 3 صفحات 288-269 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.UMA.REC.1404.090
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Piran Hamlabadi M, Narimani M. The Effect of Career Plateau on Turnover Intention Among Healthcare Workers: A Meta-Analysis. JMIS 2025; 11 (3) :269-288
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-628-fa.html
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-628-fa.html
پیران حمل آبادی میلاد، نریمانی محمد. اثر فلات زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان خدمات بهداشتی (یک مطالعه فراتحلیل). اطلاعرسانی پزشکی نوین. 1404; 11 (3) :269-288
گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.
چکیده: (661 مشاهده)
هـدف: هـدف از مطالعـه حاضـر انجـام فراتحلیـل اثـر فلات زدگی شـغلی بـر قصـد تـرک شـغل در بیـن کارکنـان خدمـات بهداشـتی بود.
روش هـا: ایـن مطالعـه کاربـردی بـا اسـتفاده از روش فراتحلیـل مبتـنی بـر پروتـکل PRISMA انجام شـد. جامعـه آماری شـامل 1584 مطالعـه شناسـایی شـده از پایگاه هـای داده معتبـر داخـلی و بین الملـلی بـود کـه بیـن اکتبـر ۲۰۰۰ تـا فوریه 2026 منتشـر شـده بودنـد. پـس از اعمـال معیارهای ورود و خـروج، 24 مطالعه با حجـم نمونه کلی 8381 نفر واجد شـرایط تشـخیص داده شـدند. داده هـا بـا اسـتفاده از نرم افـزار جامع فراتحلیل (CMA)، نسـخه ،۲ با اسـتفاده از مدل اثـرات تصادفی تجزیـه و تحلیل شـدند.
نتایـج: نتایـج نشـان داد کـه فلات زدگی شـغلی بـا انـدازه اثـر 0/37 بـر تمایـل بـه تـرک خدمـت تأثیـر دارد. از میـان ابعاد مختلـف فلات زدگی، فلات زدگی سلسـله مراتبی بـا انـدازه اثـر 0/54 بیشـترین تأثیـر را نشـان داد. همچنیـن فلات زدگی محتـوایی بـا انـدازه اثـر 0/36 رابطـه معنـاداری بـا تمایـل بـه تـرک خدمت داشـت.
نتیجه گیـری: فلات زدگی شـغلی بـه ویـژه بعـد سلسـله مراتبی آن، عامـلی کلیـدی در افزایـش تمایـل کارکنـان بـه تـرک خدمـت در بیـن کارکنـان سـازمان های خدمات بهداشـتی اسـت. اجـرای برنامه های توسـعه شـغلی می توانـد در کاهش این اثر مـنفی مؤثر باـشد.
روش هـا: ایـن مطالعـه کاربـردی بـا اسـتفاده از روش فراتحلیـل مبتـنی بـر پروتـکل PRISMA انجام شـد. جامعـه آماری شـامل 1584 مطالعـه شناسـایی شـده از پایگاه هـای داده معتبـر داخـلی و بین الملـلی بـود کـه بیـن اکتبـر ۲۰۰۰ تـا فوریه 2026 منتشـر شـده بودنـد. پـس از اعمـال معیارهای ورود و خـروج، 24 مطالعه با حجـم نمونه کلی 8381 نفر واجد شـرایط تشـخیص داده شـدند. داده هـا بـا اسـتفاده از نرم افـزار جامع فراتحلیل (CMA)، نسـخه ،۲ با اسـتفاده از مدل اثـرات تصادفی تجزیـه و تحلیل شـدند.
نتایـج: نتایـج نشـان داد کـه فلات زدگی شـغلی بـا انـدازه اثـر 0/37 بـر تمایـل بـه تـرک خدمـت تأثیـر دارد. از میـان ابعاد مختلـف فلات زدگی، فلات زدگی سلسـله مراتبی بـا انـدازه اثـر 0/54 بیشـترین تأثیـر را نشـان داد. همچنیـن فلات زدگی محتـوایی بـا انـدازه اثـر 0/36 رابطـه معنـاداری بـا تمایـل بـه تـرک خدمت داشـت.
نتیجه گیـری: فلات زدگی شـغلی بـه ویـژه بعـد سلسـله مراتبی آن، عامـلی کلیـدی در افزایـش تمایـل کارکنـان بـه تـرک خدمـت در بیـن کارکنـان سـازمان های خدمات بهداشـتی اسـت. اجـرای برنامه های توسـعه شـغلی می توانـد در کاهش این اثر مـنفی مؤثر باـشد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
