fa اثر فلات زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان خدمات بهداشتی (یک مطالعه فراتحلیل) عمومى General پژوهشي Research <span style="font-size:14px;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span microsoft="" uighur=""><strong>هدف:</strong> </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">هدف از مطالعه حاضر انجام فراتحلیل اثر فلات زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان خدمات بهداشتی بود.<b> </b></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span microsoft="" uighur=""><strong>روش‌ها:</strong> </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">این مطالعه کاربردی با استفاده از روش فراتحلیل مبتنی بر پروتکل </span></span><span dir="LTR">PRISMA</span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""> انجام شد. جامعه آماری شامل </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">1584</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""> مطالعه شناسایی شده از پایگاه‌های داده معتبر داخلی و بین‌المللی بود که بین اکتبر </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">۲۰۰۰</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""> تا فوریه </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">2026</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""> منتشر شده بودند. پس از اعمال معیارهای ورود و خروج، 24&nbsp;</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">مطالعه با حجم نمونه کلی </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">8381</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""> نفر واجد شرایط تشخیص داده شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار جامع فراتحلیل (</span></span><span dir="LTR">CMA</span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">)، نسخه </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">۲</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">، با استفاده از مدل اثرات تصادفی تجزیه و تحلیل شدند.</span></span><span lang="FA"><span style="font-family:"Microsoft Uighur""></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span microsoft="" uighur=""><strong>نتایج:</strong> </span></span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="">نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی با اندازه اثر </span><span b="" lang="FA" nazanin="">37/0 </span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="">بر تمایل به ترک خدمت تأثیر دارد. از میان ابعاد مختلف فلات زدگی، فلات زدگی سلسله‌مراتبی با اندازه اثر </span><span b="" lang="FA" nazanin="">54/0</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin=""> بیشترین تأثیر را نشان داد. همچنین فلات زدگی محتوایی با اندازه اثر </span><span b="" lang="FA" nazanin="">36/0</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin=""> رابطه معناداری با تمایل به ترک خدمت داشت.</span><span lang="FA"><span style="font-family:"Microsoft Uighur""></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span microsoft="" uighur=""><strong>نتیجه‌گیری:</strong> </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">فلات زدگی شغلی به ویژه بعد سلسله‌مراتبی آن، عاملی کلیدی در افزایش تمایل کارکنان به ترک خدمت در بین کارکنان سازمان های خدمات بهداشتی است. اجرای برنامه‌های توسعه شغلی می‌تواند در کاهش این اثر منفی مؤثر باشد</span></span><span dir="LTR">.</span><span lang="FA"><span style="font-family:"Microsoft Uighur""></span></span></span></span><br> &nbsp;</span></span></span> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:11pt"><b><span cg="" times="">Introduction</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span b="" yagut="">:</span></span></b> <span cg="" times="">The present study aimed to conduct a meta-analysis of the effect of career plateau on turnover intention among healthcare workers.</span><span lang="FA" dir="RTL" style="font-family:"Arial",sans-serif"></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><b><span cg="" times="">Methods</span><span dir="RTL" lang="FA">:</span></b> <span cg="" times="">This applied study was conducted using the meta-analysis method based on the PRISMA protocol. The statistical population comprised 1,584 studies identified from reputable national and international databases, published between October 2000 and February 2026. After applying inclusion and exclusion criteria, 24 studies with a total sample size of 8,381 participants were deemed eligible for analysis. Data were analyzed using Comprehensive Meta-Analysis (CMA) software, version 2, employing a random-effects model.</span><span lang="FA" dir="RTL" style="font-family:"Arial",sans-serif"></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><b><span cg="" times="">Results</span><span arial="" dir="RTL" lang="FA">:</span></b> <span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" times="">The results indicated that career plateau had an effect size of 0.37 on turnover intention. Among the different dimensions of career plateau, hierarchical plateau demonstrated the greatest impact with an effect size of 0.54. Additionally, job content plateau showed a significant relationship with turnover intention, with an effect size of 0.36</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" times="">.</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><b><span cg="" times="">Conclusion</span><span arial="" dir="RTL" lang="FA">:</span></b> <span cg="" times="">Career plateau, particularly its hierarchical dimension, is a key factor in increasing employees&#39; turnover intention among healthcare organization workers. Implementation of career development programs may be effective in reducing this negative effect.</span><span lang="FA" dir="RTL" style="font-family:"Arial",sans-serif"></span></span><br> &nbsp;</span></span></div> فلات زدگی شغلی, قصد ترک شغل, فراتحلیل, کارکنان خدمات بهداشتی Career Plateau, Personnel Turnover, Meta-Analysis, Health Personnel 0 0 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1024-1&slc_lang=fa&sid=1 Milad Piran Hamlabadi میلاد پیران حمل آبادی miladpiran75@gmail.com 100319475328460013872 100319475328460013872 Yes University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran دانشگاه محقق اردبیلی Mohammad Narimani محمد نریمانی narimani@uma.ac.ir 100319475328460013873 100319475328460013873 No University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran دانشگاه محقق اردبیلی