مقالات در انتظار انتشار
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.UMA.REC.1404.090
دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده: (58 مشاهده)
هدف: هدف از مطالعه حاضر انجام فراتحلیل اثر فلات زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان خدمات بهداشتی بود.
روشها: این مطالعه کاربردی با استفاده از روش فراتحلیل مبتنی بر پروتکل PRISMA انجام شد. جامعه آماری شامل 1584 مطالعه شناسایی شده از پایگاههای داده معتبر داخلی و بینالمللی بود که بین اکتبر ۲۰۰۰ تا فوریه 2026 منتشر شده بودند. پس از اعمال معیارهای ورود و خروج، 24 مطالعه با حجم نمونه کلی 8381 نفر واجد شرایط تشخیص داده شدند. دادهها با استفاده از نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA)، نسخه ۲، با استفاده از مدل اثرات تصادفی تجزیه و تحلیل شدند.
نتایج: نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی با اندازه اثر 37/0 بر تمایل به ترک خدمت تأثیر دارد. از میان ابعاد مختلف فلات زدگی، فلات زدگی سلسلهمراتبی با اندازه اثر 54/0 بیشترین تأثیر را نشان داد. همچنین فلات زدگی محتوایی با اندازه اثر 36/0 رابطه معناداری با تمایل به ترک خدمت داشت.
نتیجهگیری: فلات زدگی شغلی به ویژه بعد سلسلهمراتبی آن، عاملی کلیدی در افزایش تمایل کارکنان به ترک خدمت در بین کارکنان سازمان های خدمات بهداشتی است. اجرای برنامههای توسعه شغلی میتواند در کاهش این اثر منفی مؤثر باشد.
روشها: این مطالعه کاربردی با استفاده از روش فراتحلیل مبتنی بر پروتکل PRISMA انجام شد. جامعه آماری شامل 1584 مطالعه شناسایی شده از پایگاههای داده معتبر داخلی و بینالمللی بود که بین اکتبر ۲۰۰۰ تا فوریه 2026 منتشر شده بودند. پس از اعمال معیارهای ورود و خروج، 24 مطالعه با حجم نمونه کلی 8381 نفر واجد شرایط تشخیص داده شدند. دادهها با استفاده از نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA)، نسخه ۲، با استفاده از مدل اثرات تصادفی تجزیه و تحلیل شدند.
نتایج: نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی با اندازه اثر 37/0 بر تمایل به ترک خدمت تأثیر دارد. از میان ابعاد مختلف فلات زدگی، فلات زدگی سلسلهمراتبی با اندازه اثر 54/0 بیشترین تأثیر را نشان داد. همچنین فلات زدگی محتوایی با اندازه اثر 36/0 رابطه معناداری با تمایل به ترک خدمت داشت.
نتیجهگیری: فلات زدگی شغلی به ویژه بعد سلسلهمراتبی آن، عاملی کلیدی در افزایش تمایل کارکنان به ترک خدمت در بین کارکنان سازمان های خدمات بهداشتی است. اجرای برنامههای توسعه شغلی میتواند در کاهش این اثر منفی مؤثر باشد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
