دوره 9، شماره 3 - ( پاییز 1402 )                   جلد 9 شماره 3 صفحات 265-256 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mousavi S A, Rostagari M, Amirzadeh A, Rosta F. Relationship Between Intra-organizational Intelligence and Organizational Citizenship Behavior of Hospital Staff Mediated by Resilience. JMIS 2023; 9 (3) :256-265
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-305-fa.html
موسوی سید علیرضا، رستگاری مهدی، امیرزاده عزیز، روستا فاطمه. تعیین همبستگی بین ابعاد هوش درون سازمانی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری تاب‌آوری. اطلاع‌رسانی پزشکی نوین. 1402; 9 (3) :256-265

URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-305-fa.html


گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران.
چکیده:   (240 مشاهده)
هدف رفتار شهروندی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که کارکنان آن را به‌صورت دلخواه و داوطلبانه از خود نشان می‌‌دهند.  هدف از این پژوهش تعیین همبستگی بین ابعاد هوش درون سازمانی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری تاب‌آوری است.
روش ها پژوهش حاضر به روش کمی و از نوع توصیفی‌همبستگی با ماهیت کاربردی در سال 1400 انجام شد. جامعه آماری با تعداد 164 نفر شامل کارکنان اداری، مالی و پشتیبانی بیمارستان‌های خصوصی شیراز است. نمونه آماری به استناد فرمول کوکران با تعداد 143 نفر به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری در این پژوهش، پرسش‌نامه استانداردشده است که در آن از مقیاس طیف 5 گزینه‌ای لیکرت از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم استفاده شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های جمعیت‌شناختی، هوش فرهنگی، هوش هیجانی، هوش معنوی، هوش اخلاقی، تاب‌آوری و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. ضـریب آلفـای کرونبـاخ پایایی پرسش‌نامه 87/0 محاسبه شده و روایی آن نیز با استفاده نظر خبرگان به دست آمده است . برای تست نرمال بودن داده‌ها، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از شبکه‌ عصبی مصنوعی و آزمون اسپیرمن استفاده شده است. همچنین تحلیل‌های آماری با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22  انجام شد.
یافته ها همبستگی محاسبه‌شده طبق آزمون اسپیرمن و شبکه هوش مصنوعی به‌ترتیب، هوش فرهنگی با تاب‌آوری 0/67 و 0/32، هوش هیجانی با تاب‌آوری 0/42 و 0/12، هوش معنوی با تاب‌آوری 0/53 و 0/22، هوش اخلاقی با تاب‌آوری 0/49 و 0/25 و تاب‌آوری با رفتار شهروندی سازمانی 0/73 و 0/86 است.
نتیجه گیری ابعاد هوش درون سازمانی، همبستگی مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجگیری تاب‌آوری دارد. این تأثیرگذاری باعث افزایش رفتارهای فرا نقشی، کارآمد و رفتارهای اجتماعی‌مدار می‌شود که نتیجه آن افزایش تعهد کارکنان، ایجاد رضایت شغلی، افزایش بهره‌وری و موفقیت در عملکرد سازمانی خواهد بود.
متن کامل [PDF 4326 kb]   (201 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (268 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1402/1/22 | پذیرش: 1402/5/2 | انتشار: 1402/7/9

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله اطلاع رسانی پزشکی نوین می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی: یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Modern Medical Information Sciences

Designed & Developed by: Yektaweb