دوره 11، شماره 1 - ( بهار 1404 1404 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 64-51 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.HUMS.REC.1400.370
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Tamaddondar M, Zarei Haji Abadi T, Haghiri Dehbarez A, mahmoudi M. Investigating the level of employees' awareness of human resources laws and regulations in the Educational, Medical and Research Complex of the Great Prophet (PBUH) in Bandar Abbas and providing a solution. JMIS 2025; 11 (1) :51-64
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-553-fa.html
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-553-fa.html
تمدن دار محمد، زارعی حاجی آبادی طیبه، حقیری دهبارز احمد، محمودی معصومه. بررسی میزان آگاهی کارکنان از قوانین و مقررات منابع انسانی در مجتمع آموزشی، درمانی و پژوهشی پیامبر اعظم (ص) بندرعباس و ارائه راهکار. اطلاع‌رسانی پزشکی نوین. 1404; 11 (1) :51-64
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهید محمدی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایران
چکیده: (934 مشاهده)
مقدمه: سازمان‌ها بر اساس نوع فعالیت خود دارای مجموعه‌ای از قوانین و آیین‌نامه‌ها هستند که آگاهی کارکنان از این قوانین و نگرش آن‌ها نسبت به آن‌ها می‌تواند موجب توانمندی، توسعه، بهبود عملکرد و درنهایت پویایی سازمان شود. هدف این پژوهش، سنجش میزان آگاهی و نگرش کارکنان نسبت به قوانین و مقررات منابع انسانی در مجتمع آموزشی، درمانی و پژوهشی پیامبر اعظم (ص) بندرعباس است.
روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی–مقطعی است و جامعه آماری آن را کارکنان اداری و درمانی این مجتمع تشکیل می‌دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر تعیین شد، نمونه‌گیری به روش در دسترس انجام گرفت و داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شدند.
نتایج: یافته‌ها نشان داد که از مجموع شرکت‌کنندگان، 40/6 درصد زن و 59/4 درصد مرد بودند و میانگین سنی آن‌ها 38/88سال بود. بیشترین گروه ازنظر سابقه کاری (29/2 درصد) دارای 16 تا 20 سال سابقه بودند و اکثریت پاسخ‌دهندگان (37 درصد) وضعیت استخدامی پیمانی داشتند. همچنین، 56 درصد دارای مدرک کارشناسی بودند. نتایج آماری حاکی از آن بود که آگاهی از قوانین سازمانی، به‌ویژه در حوزه ارزشیابی سالانه و شرایط احراز شغلی، ارتباط معناداری باسابقه کار، وضعیت استخدام و سطح تحصیلات دارد (p=0.01).
نتیجه‌گیری: آگاهی و نگرش کارکنان نسبت به قوانین و مقررات منابع انسانی می تواند تحت تأثیر عواملی مانند سابقه کار، وضعیت استخدامی و سطح تحصیلات قرار بگیرد. با توجه به اهمیت این قوانین در بهبود عملکرد و پویایی سازمان، پیشنهاد می‌شود برنامه‌های آموزشی هدفمند و دوره‌های توجیهی برای ارتقای دانش کارکنان، به‌ویژه در حوزه‌های حساس مانند ارزشیابی سالانه و شرایط احراز شغل، طراحی و اجرا شود. همچنین، توجه به تفاوت‌های فردی و شغلی در سیاست‌گذاری‌های سازمانی می‌تواند به افزایش اثربخشی قوانین و رضایت شغلی کارکنان منجر گردد. این اقدامات نه‌تنها توانمندی نیروی انسانی را تقویت می‌کند، بلکه گامی مؤثر در جهت توسعه و تعالی سازمان محسوب می‌شود.
روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی–مقطعی است و جامعه آماری آن را کارکنان اداری و درمانی این مجتمع تشکیل می‌دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر تعیین شد، نمونه‌گیری به روش در دسترس انجام گرفت و داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شدند.
نتایج: یافته‌ها نشان داد که از مجموع شرکت‌کنندگان، 40/6 درصد زن و 59/4 درصد مرد بودند و میانگین سنی آن‌ها 38/88سال بود. بیشترین گروه ازنظر سابقه کاری (29/2 درصد) دارای 16 تا 20 سال سابقه بودند و اکثریت پاسخ‌دهندگان (37 درصد) وضعیت استخدامی پیمانی داشتند. همچنین، 56 درصد دارای مدرک کارشناسی بودند. نتایج آماری حاکی از آن بود که آگاهی از قوانین سازمانی، به‌ویژه در حوزه ارزشیابی سالانه و شرایط احراز شغلی، ارتباط معناداری باسابقه کار، وضعیت استخدام و سطح تحصیلات دارد (p=0.01).
نتیجه‌گیری: آگاهی و نگرش کارکنان نسبت به قوانین و مقررات منابع انسانی می تواند تحت تأثیر عواملی مانند سابقه کار، وضعیت استخدامی و سطح تحصیلات قرار بگیرد. با توجه به اهمیت این قوانین در بهبود عملکرد و پویایی سازمان، پیشنهاد می‌شود برنامه‌های آموزشی هدفمند و دوره‌های توجیهی برای ارتقای دانش کارکنان، به‌ویژه در حوزه‌های حساس مانند ارزشیابی سالانه و شرایط احراز شغل، طراحی و اجرا شود. همچنین، توجه به تفاوت‌های فردی و شغلی در سیاست‌گذاری‌های سازمانی می‌تواند به افزایش اثربخشی قوانین و رضایت شغلی کارکنان منجر گردد. این اقدامات نه‌تنها توانمندی نیروی انسانی را تقویت می‌کند، بلکه گامی مؤثر در جهت توسعه و تعالی سازمان محسوب می‌شود.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
