دوره 9، شماره 3 - ( پاییز 1402 )
جلد 9 شماره 3 صفحات 245-234 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.GOUMS.REC.1400.362
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Heidari A, Kazemi S B, Kabir M J, Khatirnamani Z, Badakhshan A, Lotfi M, et al . Relationship Between Turnover Intention and Perceived Organizational Support in Nurses of Hospitals in Gorgan, Iran. JMIS 2023; 9 (3) :234-245
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-440-fa.html
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-440-fa.html
حیدری علیرضا، کاظمی سکینه بیگم، کبیر محمدجواد، خطیرنامنی زهرا، بدخشان عباس، لطفی منصوره، و همکاران.. رابطه بین قصد ترک خدمت و حمایت سازمانی ادراک‌شده در پرستاران بیمارستان‌های شهر گرگان. اطلاع‌رسانی پزشکی نوین. 1402; 9 (3) :234-245
علیرضا حیدری 
، سکینه بیگم کاظمی ، محمدجواد کبیر ، زهرا خطیرنامنی ، عباس بدخشان ، منصوره لطفی ، سجاد معینی ، آمنه کمال غریبی ، عبدی کر
، سکینه بیگم کاظمی ، محمدجواد کبیر ، زهرا خطیرنامنی ، عباس بدخشان ، منصوره لطفی ، سجاد معینی ، آمنه کمال غریبی ، عبدی کر
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
چکیده: (331 مشاهده)
هدف افزایش حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب می‌شود افراد به سازمان حس تعلق بیشتری داشته و گرایش کمتری به ترک شغل داشته باشند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط تمایل به ترک خدمت با حمایت سازمانی درکشده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر گرگان انجام شد.
روش ها این مطالعه مقطعی در سال 1400 انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب و به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای شامل 3 قسمت مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران و پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16تحلیل شد.
یافته ها میانگین نمرات پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت 39/91 با انحراف‌معیار 12/18 و میانگین نمرات پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک‌شده 23/66 با انحراف‌معیار 6/60 به دست آمد. بین ترک خدمت و حمایت سازمانی درکشده توسط پرستاران ارتباط منفی معناداری وجود داشت (0/001>P).
نتیجه گیری تمایل به ترک خدمت پرستاران و حمایت سازمانی درکشده در سطح متوسط بود. با کاهش حمایت سازمانی درکشده توسط پرستاران، تمایل به ترک خدمت افزایش می‌یابد. لازم است با ایجاد بستری برای حمایت از پرستاران، به‌گونه‌ای‌که این حمایت برای آن‌ها به‌خوبی ملموس و قابل درک باشد، زمینه رضایت شغلی آن‌ها را فراهم و مانع ترک خدمت‌شان شود.
روش ها این مطالعه مقطعی در سال 1400 انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب و به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای شامل 3 قسمت مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران و پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16تحلیل شد.
یافته ها میانگین نمرات پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت 39/91 با انحراف‌معیار 12/18 و میانگین نمرات پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک‌شده 23/66 با انحراف‌معیار 6/60 به دست آمد. بین ترک خدمت و حمایت سازمانی درکشده توسط پرستاران ارتباط منفی معناداری وجود داشت (0/001>P).
نتیجه گیری تمایل به ترک خدمت پرستاران و حمایت سازمانی درکشده در سطح متوسط بود. با کاهش حمایت سازمانی درکشده توسط پرستاران، تمایل به ترک خدمت افزایش می‌یابد. لازم است با ایجاد بستری برای حمایت از پرستاران، به‌گونه‌ای‌که این حمایت برای آن‌ها به‌خوبی ملموس و قابل درک باشد، زمینه رضایت شغلی آن‌ها را فراهم و مانع ترک خدمت‌شان شود.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
