دوره 9، شماره 3 - ( پاییز 1402 )                   جلد 9 شماره 3 صفحات 245-234 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: IR.GOUMS.REC.1400.362


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Heidari A, Kazemi S B, Kabir M J, Khatirnamani Z, Badakhshan A, Lotfi M, et al . Relationship Between Turnover Intention and Perceived Organizational Support in Nurses of Hospitals in Gorgan, Iran. JMIS 2023; 9 (3) :234-245
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-440-fa.html
حیدری علیرضا، کاظمی سکینه بیگم، کبیر محمدجواد، خطیرنامنی زهرا، بدخشان عباس، لطفی منصوره، و همکاران.. رابطه بین قصد ترک خدمت و حمایت سازمانی ادراک‌شده در پرستاران بیمارستان‌های شهر گرگان. اطلاع‌رسانی پزشکی نوین. 1402; 9 (3) :234-245

URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-440-fa.html


مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
چکیده:   (394 مشاهده)
هدف  افزایش حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب می‌شود افراد به سازمان حس تعلق بیشتری داشته و گرایش کمتری به ترک شغل داشته باشند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط تمایل به ترک خدمت با حمایت سازمانی درک‌‌شده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر گرگان انجام شد.
روش ها این مطالعه مقطعی در سال 1400 انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب و به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای شامل 3 قسمت مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران و پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16تحلیل شد.
یافته ها میانگین نمرات پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت 39/91 با انحراف‌معیار 12/18 و میانگین نمرات پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک‌شده 23/66 با انحراف‌معیار 6/60 به دست آمد. بین ترک خدمت و حمایت سازمانی درک‌شده توسط پرستاران ارتباط منفی معناداری وجود داشت (0/001>P).
نتیجه گیری تمایل به ترک خدمت پرستاران و حمایت سازمانی درک‌شده در سطح متوسط بود. با کاهش حمایت سازمانی درک‌شده توسط پرستاران، تمایل به ترک خدمت افزایش می‌یابد. لازم است با ایجاد بستری برای حمایت از پرستاران، به‌گونه‌ای‌که این حمایت برای آن‌ها به‌خوبی ملموس و قابل درک باشد، زمینه رضایت شغلی آن‌ها را فراهم و مانع ترک خدمت‌شان شود.
متن کامل [PDF 4531 kb]   (545 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (508 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1401/9/23 | پذیرش: 1402/2/12 | انتشار: 1402/7/9

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله اطلاع رسانی پزشکی نوین می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی: یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Modern Medical Information Sciences

Designed & Developed by: Yektaweb