دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1402 )
جلد 9 شماره 2 صفحات 167-156 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Farokhzadian J, Sadeghi Z, Khodabandeh Shahraki S. Relationship of Psychological Empowerment With Organizational Health and Organizational Commitment of Nurses. JMIS 2023; 9 (2) :156-167
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-421-fa.html
URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-421-fa.html
فرخزادیان جمیله، صادقی زهرا، خدابنده شهرکی صدیقه. رابطه توانمندسازی روان‌شناختی با سلامت و تعهد سازمانی پرستاران. اطلاع‌رسانی پزشکی نوین. 1402; 9 (2) :156-167
گروه سلامت جامعه، دانشکده پرستاری و مامایی رازی، دانشگاه علوم‌پزشکی کرمان، کرمان، ایران.
چکیده: (1063 مشاهده)
هدف توانمندسازی روان‌شناختی می‌تواند بر سلامت و تعهد سازمانی تأثیر گذارد و بهره‌وری پرستاران را افزایش دهد. این تحقیق با هدف ارزیابی توانمندسازی روان‌شناختی و ارتباط آن با سلامت و تعهد سازمانی در پرستاران انجام شد.
روش ها پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی‌مقطعی از نوع همبستگی بود که در سال 1400 بر روی پرستاران شاغل در یک بیمارستان وابسته به سازمان تأمین اجتماعی در جنوب شرق ایران انجام شد. 225 نفر از پرستاران به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. داده‌ها با استفاده از فرم مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه‌های توانمندسازی روان‌شناختی، سلامت سازمانی هوی وفلیدمن و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع‌آوری شدند. جهت بررسی ارتباط بین متغیرها از شاخص‌های مرکزی و پراکندگی، آزمون‌های تی مستقل و آنالیز واریانس یک‌طرفه، رگرسیون چند‌متغیره و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 انجام شد.
یافته ها میانگین نمره توانمندسازی روان‌شناختی در حد متوسط (8/24±59/82)، سلامت سازمانی در حد بالا (18/56±151/10) و تعهد سازمانی پرستاران در حد متوسط (8/05±76/41) بود. ارتباط مستقیم معنی‌داری بین توانمندی روان‌شناختی با سلامت (r=0/6) و تعهد سازمانی (r=0/45) مشاهده شد (0/001=P).
نتیجه گیری بین توانمندسازی روان‌شناختی و سلامت وتعهد سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت. انجام مداخلاتی در‌زمینه توانمندسازی روان‌شناختی جهت ارتقای سلامت و تعهد سازمانی در پرستاران توصیه می‌شود.
روش ها پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی‌مقطعی از نوع همبستگی بود که در سال 1400 بر روی پرستاران شاغل در یک بیمارستان وابسته به سازمان تأمین اجتماعی در جنوب شرق ایران انجام شد. 225 نفر از پرستاران به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. داده‌ها با استفاده از فرم مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه‌های توانمندسازی روان‌شناختی، سلامت سازمانی هوی وفلیدمن و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع‌آوری شدند. جهت بررسی ارتباط بین متغیرها از شاخص‌های مرکزی و پراکندگی، آزمون‌های تی مستقل و آنالیز واریانس یک‌طرفه، رگرسیون چند‌متغیره و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 انجام شد.
یافته ها میانگین نمره توانمندسازی روان‌شناختی در حد متوسط (8/24±59/82)، سلامت سازمانی در حد بالا (18/56±151/10) و تعهد سازمانی پرستاران در حد متوسط (8/05±76/41) بود. ارتباط مستقیم معنی‌داری بین توانمندی روان‌شناختی با سلامت (r=0/6) و تعهد سازمانی (r=0/45) مشاهده شد (0/001=P).
نتیجه گیری بین توانمندسازی روان‌شناختی و سلامت وتعهد سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت. انجام مداخلاتی در‌زمینه توانمندسازی روان‌شناختی جهت ارتقای سلامت و تعهد سازمانی در پرستاران توصیه می‌شود.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
