مقدمه: ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺍﻧﮕﻴﺰﻩ‏ﻫﺎﻱ ﺷﻐﻠﻲ افراد ﻭ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺁﻥ‏ﻫﺎ، ﻣﻲ‏ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺴﺘﺮﺳﺎﺯ ﻭ ﻣﺤﺮﮎ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻭ ﮐﺎﺭﺍﻳﻲ ﺩﺭ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺑﻬﺪﺍﺷﺘﻲ ﺩﺭﻣﺎﻧﻲ، کمک ﺷﺎﻳﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺍﺭﺗﻘﺎء ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﻤﺎﻳـد. هدف از این پژوهش تعیین عوامل مرتبط با انگیزش شغلی، شاغلین بخش فناوری اطلاعات و مدارک‏ پزشکی در بیمارستان‏های آموزشی شهر بندرعباس در سال 1394 است.
روش‏ها: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بخش فناوری اطلاعات و مدارک‏ پزشکی بیمارستان‏های آموزشی درمانی شهر بندرعباس است. داده‏ها به روش سرشماری و از طریق پرسشنامه‏ای محقق ساخته که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی بررسی شده بود، جمع‏آوری گردید. ﺍﻳﻦ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﺩﺭ ﺩﻭ ﺑﺨﺶ ﺍﻃﻼﻋـﺎﺕ ﺩﻣﻮﮔﺮﺍﻓﻴـﮏ ﻭ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑـﺮ ﺍﻳﺠـﺎﺩ ﺍﻧﮕﻴﺰﺵ شغلی شامل سه حیطه عوامل فیزیکی، رفاهی و روانی بود. از نسخه 21 نرم افزار SPSS جهت تحلیل داده‏ها استفاده شد، ﻧﻤـﺎﻳﺶ ﺩﺍﺩﻩ‏ﻫﺎ ﺑﺎ ﺁﻣﺎﺭ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺍﺳﺘﻘﻼﻝ ﻳـﺎ ﻭابستگی ﻣﺘﻐﻴﺮﻫـﺎﻱ موجود در پژوهش با آزمون ناپارامتری Kruskal-Wallis مورد سنجش قرار گرفت.
یافته‌ها: از میان عوامل موثر بر انگیزش شغلی به ترتیب عوامل فیزیکی 9 درصد و عوامل رفاهی 19 درصد و عوامل روانی با 72 درصد بیشترین اهمیت را در بین کارکنان مدارک‏پزشکی و فناوری اطلاعات داشته‏اند. میان خصوصیات دموگرافیک و عوامل موثر بر انگیزش شغلی رابطه معنی‏داری یافت نشد.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج تحقیق، عوامل روانی بیشترین اهمیت را بین کارکنان مدارک‏پزشکی و فناوری اطلاعات دارا هستند. لذا شناسایی و پرداختن به این عوامل انگیزشی که نسبت به سایر عوامل بسیار کم هزینه‏تر و دستیابی به آن راحت‏تر است، از سوی مدیران عالی‏رتبه، کمک شایانی به پیشرفت هرچه بیشتر امر مستندسازی بیمارستانی خواهد کرد.