fa بررسی میزان آگاهی کارکنان از قوانین و مقررات منابع انسانی در مجتمع آموزشی، درمانی و پژوهشی پیامبر اعظم (ص) بندرعباس و ارائه راهکار تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA"><strong>مقدمه</strong>: سازمان‌ها بر اساس نوع فعالیت خود دارای مجموعه‌ای از قوانین و آیین‌نامه‌ها هستند که آگاهی کارکنان از این قوانین و نگرش آن‌ها نسبت به آن‌ها می‌تواند موجب توانمندی، توسعه، بهبود عملکرد و درنهایت پویایی سازمان شود. هدف این پژوهش، سنجش میزان آگاهی و نگرش کارکنان نسبت به قوانین و مقررات منابع انسانی در مجتمع آموزشی، درمانی و پژوهشی پیامبر اعظم (ص) بندرعباس است.</span><span lang="AR-SA" style="font-family:"Arial",sans-serif"></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA"><strong>روش‌ها</strong>: این مطالعه از نوع توصیفی&ndash;مقطعی است و جامعه آماری آن را کارکنان اداری و درمانی این مجتمع تشکیل می‌دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر تعیین شد، نمونه‌گیری به روش در دسترس انجام گرفت و داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شدند.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA"><strong>نتایج</strong>: یافته‌ها نشان داد که از مجموع شرکت‌کنندگان، 40/6 درصد زن و 59/4 درصد مرد بودند و میانگین سنی آن‌ها 38/88سال بود. بیشترین گروه ازنظر سابقه کاری (29/2 درصد) دارای 16 تا 20 سال سابقه بودند و اکثریت پاسخ‌دهندگان (37 درصد) وضعیت استخدامی پیمانی داشتند. همچنین، 56 درصد دارای مدرک کارشناسی بودند. نتایج آماری حاکی از آن بود که آگاهی از قوانین سازمانی، به‌ویژه در حوزه ارزشیابی سالانه و شرایط احراز شغلی، ارتباط معناداری باسابقه کار، وضعیت استخدام و سطح تحصیلات دارد (</span><span dir="LTR">p=0.01</span><span lang="AR-SA">).</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA"><strong>نتیجه‌گیری</strong>:</span></span></span><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA"> </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA">آگاهی و نگرش کارکنان نسبت به قوانین و مقررات منابع انسانی می تواند تحت تأثیر عواملی مانند سابقه کار، وضعیت استخدامی و سطح تحصیلات قرار بگیرد. با توجه به اهمیت این قوانین در بهبود عملکرد و پویایی سازمان، پیشنهاد می‌شود برنامه‌های آموزشی هدفمند و دوره‌های توجیهی برای ارتقای دانش کارکنان، به‌ویژه در حوزه‌های حساس مانند ارزشیابی سالانه و شرایط احراز شغل، طراحی و اجرا شود. همچنین، توجه به تفاوت‌های فردی و شغلی در سیاست‌گذاری‌های سازمانی می‌تواند به افزایش اثربخشی قوانین و رضایت شغلی کارکنان منجر گردد. این اقدامات نه‌تنها توانمندی نیروی انسانی را تقویت می‌کند، بلکه گامی مؤثر در جهت توسعه و تعالی سازمان محسوب می‌شود.</span><br> &nbsp;</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Introduction</strong>: Organizations have a set of rules and regulations based on the nature of their activities, and employees&#39; awareness of these rules and their attitudes toward them can lead to empowerment, development, improved performance, and ultimately the dynamism of the organization. The aim of this study is to assess the level of awareness and attitudes of employees regarding the human resources rules and regulations at the Educational, Therapeutic, and Research Complex of Payambar Azam (PBUH) in Bandar Abbas.<br> <strong>Methods</strong>: The study population in this cross-sectional descriptive research included employees from the Prophet Mohammad (PBUH) Educational, Medical, and Research Complex in Bandar Abbas. Participants were selected through convenience sampling. Employees were divided into administrative and medical categories based on employment group, work experience, and job type. Data was collected using a researcher-developed questionnaire and convenience sampling. The sample size, determined using Cochran&rsquo;s formula, was 384 participants, and the study was conducted in 2021.<br> <strong>Results</strong>: In this study, 156 women (40.6%) and 228 men (49.4%) participated, with an average age of 38.88 years. The majority (29.2%) had work experience of 16 to 20 years. Additionally, most respondents (37%) were on contract employment. Regarding education and field of study, the majority (56%) had a bachelor&#39;s degree. The results indicated a significant relationship between employee awareness of organizational laws and regulations, especially in annual evaluations and job qualification requirements, and factors such as work experience, employment status, and education level.<br> <strong>Conclusion</strong>:<span style="background-color:#ffffff;">&nbsp;</span><span microsoft="" uighur="">Employees&#39; awareness and attitudes toward human resource regulations can be influenced by factors such as work experience, employment status, and education level. Given the importance of these regulations in improving performance and organizational dynamism, it is recommended that targeted training programs and awareness sessions be designed and implemented to enhance employees&#39; knowledge, particularly in critical areas such as annual performance evaluations and job qualification requirements. Additionally, considering individual and job-related differences in organizational policymaking can lead to increased regulation effectiveness and employee job satisfaction. These measures not only strengthen human resource capabilities but also serve as an effective step toward organizational development and excellence. </span><br> &nbsp;</span></span></span></div> سازمان, قوانین, نگرش, کارکنان organization, laws, insight, employees 51 64 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-931-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Tamaddondar محمد تمدن دار tamadondar491@gmail.com 100319475328460013400 100319475328460013400 No Clinical Research Development Center of Shahid Mohammadi Hospital, School of Medicine, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. گروه داخلی، دانشکده پزشکی، مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهید محمدی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایران. Tayyebeh Zarei Haji Abadi طیبه زارعی حاجی آبادی zareei.tayebeh@gmail.com 100319475328460013401 100319475328460013401 Yes Clinical Research Development Center of Shahid Mohammadi Hospital, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهید محمدی، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایران Ahmad Haghiri Dehbarez احمد حقیری دهبارز hagheri@yahoo.com 100319475328460013402 100319475328460013402 No Health Policy Secretariat, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. دبیرخانه سیاست گذاری سلامت، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایران. masoomeh mahmoudi معصومه محمودی 100319475328460013403 100319475328460013403 No Department of Research and Technology, Hormozgan university of medical Sciences, Bandar Abbas, Iran. معاونت تحقیقات و فناوری دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایران.