fa بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پزشکان عمومی ایران در سال 1397 تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong>هدف</strong> پزشکان عمومی، از جمله نیروهای انسانی اصلی هر نظام سلامت هستند. حرفه پزشکی ارتباط مستقیمی با سلامت انسان و کیفیت خدمات بهداشتی ارائه‌شده توسط آن‌ها دارد. هدف این پژوهش، تعیین عوامل مؤثر بر رضایت پزشکان عمومی در ایران در سال 1397 است.<br> <strong>روش ها </strong>اطلاعات مورد نیاز در این مطالعه تحلیلی، از پژوهش بیاتی در سال 1395 استخراج شده است. به دلیل نبود چارچوب نمونه‌گیری مناسب و به‌روز برای پزشکان، به ویژه پزشکان بخش خصوصی، جمع‌آوری داده‌ها در 2 همایش ملی انجمن پزشکان عمومی ایران انجام شد. برای برآورد تعداد نمونه مورد نیاز از فرمول حجم نمونه کوهن استفاده شد. حجم نمونه 666 پزشک عمومی بود که به روش نمونه‌گیری ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه محقق‌ساخته بود. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آزمون آنووا، تی‌، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک استفاده شد. متغیرهایی که اهمیت قابل قبولی در تحلیل تک‌متغیره و اختلاف میانگین داشتند، وارد مدل رگرسیونی شدند.<br> <strong>یافته ها</strong> داده‌های به‌دست‌آمده نشان می‌دهد که 56/25 درصد از پزشکان رضایت شغلی کامل و 39/66 درصد آن‌ها رضایت اقتصادی کامل دارند. رضایت شغلی و اقتصادی در پزشکان زن (60/40 درصد، 46/18 درصد) و در پزشکان مرد (52/87 درصد، 27/27 درصد) بود. پزشکان متأهل رضایت شغلی و اقتصادی بیشتری (57/50 درصد، 36/29 درصد) نسبت به پزشکان مجرد (51/28 درصد، 34/7 درصد) داشتند. رضایت شغلی پزشکان شاغل در بخش خصوصی (15/24 درصد)‌ و بیشتر از پزشکان بخش دولتی (17/83 درصد) بود، در حالی که پزشکان شاغل در بخش دولتی از نظر اقتصادی رضایت بیشتری داشتند.<br> <strong>نتیجه گیری</strong> میان جنسیت، اشتغال در سازمان دولتی یا خصوصی، انتظارات اقتصادی، درآمد نسبی ادراک‌شده، رضایت بیمار و وضعیت تأهل با رضایت حرفه‌ای رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین جنسیت، محیط، نسبت درآمد واقعی به هدف، درآمد، درآمد نسبی درک‌شده و سن با رضایت اقتصادی رابطه معناداری وجود دارد.</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>Objective </strong>General practitioners (GPs) are one of the main healthcare providers. The purpose of this study is to determine the factors affecting the job and financial satisfaction of GPs in Iran.<br> <strong>Methods </strong>In this study, participants were 666 GPs in Iran in 2016 who were selected by simple random sampling method. Data collection was done during two national conferences of the Iranian General Practitioners Association. The data collection tool was a researcher-made questionnaire. To analyze the collected data, t-test, ANOVA, Pearson correlation test, and logistic regression analysis were used. &nbsp;<br> <strong>Results </strong>It was reported that 56.25% of GPs had high job satisfaction, and 39.66% had high financial satisfaction, respectively. Job and financial satisfaction was higher in female GPs (60.40% and 46.18%) than in male GPs (52.87% and 27.27%). Married GPs had higher job and financial satisfaction (57.50% and 36.29%) than single GPs (51.28% and 34.7%). Job satisfaction of GPs working in the private sector (24.15%) was higher than in the governmental sector (17.83%), while the GPS working in the governmental sector had higher financial satisfaction.<br> <strong>Conclusion </strong>Gender, job status, economic expectations, perceived relative income, patient satisfaction, and marital status are factors affecting with job satisfaction of GPs in Iran, while gender, job sector, the ratio of actual income to target income, perceived relative income, and age are factors affecting their financial satisfaction.</span></span></div> انگیزه, ایران, پزشکان عمومی, رضایت فردی, نیروی کار General practitioners, Physicians, Job satisfaction, Professional satisfaction, Economic satisfaction 410 423 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-771-1&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Kavosi زهرا کاوسی zhr.kavosi@gmail.com 100319475328460011869 100319475328460011869 Yes Department of Healthcare Services Management, Health Human Resou‌‌‌rces Research Center, Faculty of Health Management and Information Sciences, Hazrat Ali Asghar Educational Medical Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی‌درمانی، مرکز تحقیقات منابع انسانی سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی،مرکز آموزشی‌درمانی حضرت علی اصغر (ع)، دانشگاه علوم‌پزشکی شیراز، شیراز، ایران. Maryam Jafarpourian مریم جعفرپوریان mjafarpourian@gmail.com 100319475328460011870 100319475328460011870 No Department of Healthcare Services Management, Faculty of Health Management and Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی‌درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی شیراز، شیراز، ایران. Mohsen Bayati محسن بیاتی bayatim66@gmail.com 100319475328460011871 100319475328460011871 No Department of Healthcare Services Management, Health Human Resou‌‌‌rces Research Center, Faculty of Health Management and Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی‌درمانی، مرکز تحقیقات منابع انسانی سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی شیراز، شیراز، ایران. Sajad Delavari سجاد دلاوری sajadd@gmail.com 100319475328460011872 100319475328460011872 No Department of Healthcare Services Management, Health Human Resou‌‌‌rces Research Center, Faculty of Health Management and Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی‌درمانی، مرکز تحقیقات منابع انسانی سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی شیراز، شیراز، ایران.