fa رابطه بین قصد ترک خدمت و حمایت سازمانی ادراک‌شده در پرستاران بیمارستان‌های شهر گرگان عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>هدف &nbsp;</strong>افزایش حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب می‌شود افراد به سازمان حس تعلق بیشتری داشته و گرایش کمتری به ترک شغل داشته باشند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط تمایل به ترک خدمت با حمایت سازمانی درک‌‌شده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر گرگان انجام شد.<br> <strong>روش ها</strong> این مطالعه مقطعی در سال 1400 انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب و به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای شامل 3 قسمت مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران و پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16تحلیل شد.<br> <strong>یافته ها</strong> میانگین نمرات پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت 39/91 با انحراف‌معیار 12/18 و میانگین نمرات پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک‌شده 23/66 با انحراف‌معیار 6/60 به دست آمد. بین ترک خدمت و حمایت سازمانی درک‌شده توسط پرستاران ارتباط منفی معناداری وجود داشت (0/001>P).<br> <strong>نتیجه گیری</strong> تمایل به ترک خدمت پرستاران و حمایت سازمانی درک‌شده در سطح متوسط بود. با کاهش حمایت سازمانی درک‌شده توسط پرستاران، تمایل به ترک خدمت افزایش می‌یابد. لازم است با ایجاد بستری برای حمایت از پرستاران، به‌گونه‌ای‌که این حمایت برای آن‌ها به‌خوبی ملموس و قابل درک باشد، زمینه رضایت شغلی آن‌ها را فراهم و مانع ترک خدمت‌شان شود.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>Objective </strong>High perceived organizational support can make employees feel that they belong to the organization and have less intention to leave their jobs. This study aims to determine the relationship between turnover intention and perceived organizational support in nurses working in hospitals in Gorgan, Iran.<br> <strong>Methods </strong>This cross-sectional study was conducted in 2021 on 293 nurses from 16 hospitals affiliated to Golestan University of Medical Sciences who were selected by stratified sampling method, proportional to the population. The data collection tool was a three-part questionnaire including demographic/occupational form, Kim et al.&rsquo;s turnover intention questionnaire (TIQ), and Eisenberger et al.&rsquo;s Perceived Organizational Support Questionnaire (POSQ). The data were analyzed using SPSS software, version 16.&nbsp;<br> <strong>Results </strong>The mean scores of TIQ was 39.91&plusmn;12.18 and the mean score of POSQ was 23.66&plusmn;6.6. There was a negative significant relationship between turnover intention and perceived organizational support (P<0.001).<br> <strong>Conclusion </strong>The turnover intention and perceived organizational support of nurses in Gorgan are at a moderate level. As the nurses&rsquo; perceptions of organizational support decrease, their turnover intention can increase. It is necessary to create a supportive environment for nurses, in such a way that this support be tangible and understandable to them and can cause job satisfaction and prevent them from leaving the job.</span></span></span></div> تمایل به ترک, پرستاران, بیمارستان, حمایت سازمانی درک‌شده Turnover intention, Nurses, Hospital, Perceived Organization Support 234 245 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-699-2&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Heidari علیرضا حیدری alirezaheidari7@gmail.com 100319475328460011453 100319475328460011453 Yes Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Sakine Beygom Kazemi سکینه بیگم کاظمی sadat_kazemi@yahoo.com 100319475328460011454 100319475328460011454 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Mohammad Javad Kabir محمدجواد کبیر kabirmj63@gmail.com 100319475328460011455 100319475328460011455 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Zahra Khatirnamani زهرا خطیرنامنی khatirzahra@gmail.com 100319475328460011456 100319475328460011456 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Abbas Badakhshan عباس بدخشان dr_badakhshan@yahoo.com 100319475328460011457 100319475328460011457 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Mansoureh Lotfi منصوره لطفی lotfeman@gmail.com 100319475328460011458 100319475328460011458 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Sajad Moeini سجاد معینی sajadmoeini@yahoo.com 100319475328460011459 100319475328460011459 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Ameneh Kamal Gharibi آمنه کمال غریبی Kamalhanie1@gmail.com 100319475328460011460 100319475328460011460 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران. Abdi Kor عبدی کر korabdi@yahoo.com 100319475328460011461 100319475328460011461 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.