fa معیارهای ارزیابی سیستم‌های اطلاعات سلامت با استفاده از چارچوب ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری: مروری جامع تخصصي Special مروری Review <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong>هدف</strong>: امروزه ارزیابی سیستم های اطلاعاتی از سمت موضوعات فنی به سمت موضوعات انسانی و سازمانی متمرکز شده‌اند. برای ارزیابی روابط متقابل بین این سه&nbsp; بعد در سیستم‌های سلامت، چارچوب ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری در سال 2006 پیشنهاد گردید. بنابراین این پژوهش با هدف شناسایی معیارهای دقیق ارزیابی سیستم ها براساس این مدل انجام گردید<span dir="LTR">. </span><br> <strong>منابع اطلاعات یا داده‌ها : </strong>در حوزه معیارهای ارزیابی سیستم‌های اطلاعات سلامت با چارچوب ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری از سال 2006 الی 2019 مقالات در پایگاه‌های اطلاعاتی<span dir="LTR">&nbsp;PubMed</span>،<span dir="LTR">Scopus </span>و پایگاه‌های اطلاعاتی فارسی بانک اطلاعات نشریات کشور (مگ ایران)، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی ایران و ایرانداک مورد جستجو قرار گرفت<span dir="LTR">. </span><br> <strong>روش‌های انتخابی برای مطالعه:</strong> مقالات استخراج ‌شده به روش تحلیل محتوی آنالیز گردید. از 1062 مقاله به‌دست‌آمده، مقالات تکراری حذف و با بررسی عنوان، چکیده و متن مقاله موارد غیر مرتبط نیز حذف گردید. در نهایت تعداد 18 مقاله مرتبط و دارای متن کامل مورد استفاده قرار گرفت<span dir="LTR">.</span><br> <strong>ترکیب مطالب و نتایج:</strong> معیارهای سیستم‌های اطلاعات سلامت حاصل از بررسی مطالعات براساس چارچوب ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری شامل 130 معیار ارزیابی در چهار بعد فنی (51 معیار)، سازمانی (36 معیار)، انسانی (33 معیار) و سود خالص (10 معیار) بود<span dir="LTR">.</span><br> <strong>نتیجه‌گیری: </strong>در این پژوهش سعی شد که نگاه کاربردی و جامع&nbsp; به ارزیابی سیستم‌های اطلاعات&nbsp; سلامت با استفاده از مدل ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری فراهم گردد. این مدل قابلیت استفاده برای&nbsp; کلیه سیستم‌های اطلاعات&nbsp; سلامت را دارا می‌باشد. نتایج این مرور می‌تواند برای سیاست‌گذاران در حوزه فناوری اطلاعات در شناسایی معیارهای ارزیابی سیستم‌های اطلاعات سلامت&nbsp; به‌طورکلی مفید باشد<span dir="LTR">.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Aim:</strong> Nowadays, the concentration of information systems evaluation is changing from technical issues toward humanoid and organizational subjects. To evaluate the interrelationships between these three dimensions in health systems, the HOT-Fit Assessment Framework (HOT-Fit) was proposed in 2006. Therefore, this study was conducted to identify accurate criteria for evaluating systems based on this model.<br> <strong>Information sources or data:</strong> In the field of health information evaluation using HOT-Fit criteria, articles in PubMed, Scopus, and Persian e-databases including Iran Public Information Database (Magiran), Iran University Jihad Scientific Information Database, and Irandoc were searched from 2006 to 2019.<br> <strong>Selection methods for study:</strong> The extracted articles were reviewed by content analysis method. From 1062 articles, 18 articles were selected after eliminating duplicated articles and unrelated articles according to their title, abstract and full text.<br> <strong>Combine content and Results:</strong> After reviewing evaluation criteria of health information systems using HOT-Fit framework, 130 benchmarks were obtained from databases in four different dimensions including technical (n=51), organizational (n=36), human (n=33) and net profit dimensions (n=10).<br> <strong>Conclusion:</strong> In this comprehensive review, we tried to provide a practical and comprehensive view of the evaluation of hospital information systems using the HOT-Fit model. This model can be used for all health hospital information system. Generally, the results of this review can be useful for information technology policymakers in determining health information systems evaluation criteria.</div> همسویی انسان, سازمان و فناوری, سیستم اطلاعات سلامت, مرور جامع. Evaluation, HOT-Fit, Health Information System, Comprehensive Review. 73 81 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-200-2&slc_lang=fa&sid=1 halimeh jamal حلیمه جمال JamalH951@mums.ac.ir 10031947532846006484 10031947532846006484 No Mashhad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مشهد somaye fazaeli سمیه فضائلی FazaeliS@mums.ac.ir 10031947532846006485 10031947532846006485 No Mashhad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مشهد zahra ebnhosini زهرا ابن حسینی EbnehoseiniZ1@mums.ac.ir 10031947532846006486 10031947532846006486 No Mashhad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مشهد hamed tabesh حامد تابش TabeshH@mums.ac.ir 10031947532846006487 10031947532846006487 No Mashhad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مشهد mahnaz samadbeik مهناز صمد بیک mahbeik@gmail.com 10031947532846006488 10031947532846006488 No lorestan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی لرستان sanaz sadat mahmoudian سانازسادات محمودیان mahmoudians2@mums.ac.ir 10031947532846006489 10031947532846006489 No Mashhad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مشهد marzieh meraji مرضیه معراجی MerajiM1@mums.ac.ir 10031947532846006490 10031947532846006490 Yes Department of Medical Records and Health Information Technology, School of Paramedical Sciences گروه مدارک پزشکی و فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی، مشهد، مشهد، ایران