جستجو در مقالات منتشر شده


۶ نتیجه برای محمودی

مرضیه معراجی، فاطمه صفائی، شادی شجاعی، ریحانه موسوی پور، ساناز سادات محمودیان،
دوره ۴، شماره ۲ - ( پاییز و زمستان ۱۳۹۷ )
چکیده

هدف: دانشگاه‌ها منشأ تحولات جامعه در عرصه‌های مختلف بوده و دانشجویان به ‌عنوان ارکان اصلی دانشگاه، پیکره اصلی سازمان‌ها و ارگان‌های مختلف جامعه را تشکیل می‌دهند. بدین منظور، داشتن اطلاعات در مورد وضع موجود و نگرش دانشجویان ضروری است. این مطالعه با هدف تعیین میزان آگاهی دانشجویان رشته فناوری اطلاعات سلامت نسبت به انتخاب رشته و رضایت آن‌ها از رشته تحصیلی و دیدگاه آن‌ها به آینده شغلی خود صورت گرفته است.
روش‌ها: در این پژوهش مقطعی کلیه دانشجویان در حال تحصیل فناوری اطلاعات سلامت دانشگاه علوم پزشکی مشهد سال ۱۳۹۶-۱۳۹۵ به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد با ۳۷ سؤال در سه بخش آگاهی نسبت به انتخاب رشته، سنجش رضایت از رشته و دیدگاه نسبت به آینده شغلی بود. تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی در نرم‌افزار SPSS انجام گرفت.
نتایج: به ‌طور کلی آگاهی دانشجویان نسبت به انتخاب رشته فناوری اطلاعات سلامت و میزان رضایت از رشته تحصیلی کمتر از حد متوسط و دیدگاه نسبت به آینده شغلی بالاتر از حد متوسط ارزیابی گردید.
نتیجه‌گیری: برای بهبود میزان رضایتمندی دانشجویان، لازم است متقاضیان ورود به آموزش عالی در مشاوره‌های کنکوری به شکل مناسبی راهنمایی شوند تا انتخاب رشته‌های آنان از روی آگاهی، علاقه و رغبت باشد و پس از ورود به دانشگاه دچار نارضایتی و یأس نشوند. در این راستا لازم است متولیان امر در ایجاد زمینه استخدام و استفاده از دانش فارغ‌التحصیلان برنامه‌ریزی‌های لازم را به عمل ‌آورند.


حلیمه جمال، سمیه فضائلی، زهرا ابن حسینی، حامد تابش، مهناز صمد بیک، سانازسادات محمودیان، مرضیه معراجی،
دوره ۶، شماره ۲ - ( تابستان ۱۳۹۹ )
چکیده

هدف: امروزه ارزیابی سیستم های اطلاعاتی از سمت موضوعات فنی به سمت موضوعات انسانی و سازمانی متمرکز شده‌اند. برای ارزیابی روابط متقابل بین این سه  بعد در سیستم‌های سلامت، چارچوب ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری در سال ۲۰۰۶ پیشنهاد گردید. بنابراین این پژوهش با هدف شناسایی معیارهای دقیق ارزیابی سیستم ها براساس این مدل انجام گردید.
منابع اطلاعات یا داده‌ها : در حوزه معیارهای ارزیابی سیستم‌های اطلاعات سلامت با چارچوب ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری از سال ۲۰۰۶ الی ۲۰۱۹ مقالات در پایگاه‌های اطلاعاتی PubMed،Scopus و پایگاه‌های اطلاعاتی فارسی بانک اطلاعات نشریات کشور (مگ ایران)، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی ایران و ایرانداک مورد جستجو قرار گرفت.
روش‌های انتخابی برای مطالعه: مقالات استخراج ‌شده به روش تحلیل محتوی آنالیز گردید. از ۱۰۶۲ مقاله به‌دست‌آمده، مقالات تکراری حذف و با بررسی عنوان، چکیده و متن مقاله موارد غیر مرتبط نیز حذف گردید. در نهایت تعداد ۱۸ مقاله مرتبط و دارای متن کامل مورد استفاده قرار گرفت.
ترکیب مطالب و نتایج: معیارهای سیستم‌های اطلاعات سلامت حاصل از بررسی مطالعات براساس چارچوب ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری شامل ۱۳۰ معیار ارزیابی در چهار بعد فنی (۵۱ معیار)، سازمانی (۳۶ معیار)، انسانی (۳۳ معیار) و سود خالص (۱۰ معیار) بود.
نتیجه‌گیری: در این پژوهش سعی شد که نگاه کاربردی و جامع  به ارزیابی سیستم‌های اطلاعات  سلامت با استفاده از مدل ارزیابی همسویی انسان، سازمان و فناوری فراهم گردد. این مدل قابلیت استفاده برای  کلیه سیستم‌های اطلاعات  سلامت را دارا می‌باشد. نتایج این مرور می‌تواند برای سیاست‌گذاران در حوزه فناوری اطلاعات در شناسایی معیارهای ارزیابی سیستم‌های اطلاعات سلامت  به‌طورکلی مفید باشد.

رؤیا ملک‌زاده، تورج اسدی، الهه محمودی، فاطمه منتظریون،
دوره ۸، شماره ۴ - ( زمستان ۱۴۰۱ )
چکیده

هدف: بخش مراقبت‌های ویژه در بیمارستان به‌عنوان گلوگاه کنترل عملکرد شناخته می‌شود و رعایت استانداردها در آن از اهمیت بسیاری برخوردار است، زیرا برای دست‌یابی به اهداف مدیریت کیفیت، باید خدمات ارائه‌شده با الزامات از پیش تعیین‌شده تطابق داشته باشد. ازاین‌رو ارزیابی عملکرد بیمارستان جزء ضروری جهت ارائه بازخوردی از کارایی و اثربخشی خدمات است. این مطالعه با هدف ارزیابی عملکرد بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم‌پزشکی مازندران در بحران کووید-۱۹ انجام شد.
روش ها: پژوهش حاضر به روش توصیفی و تحلیلی در سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ انجام شد. جامعه آماری شامل ۱۹ بخش مراقبت‌های ویژه در مراکز آموزشی‌درمانی و بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم‌پزشکی مازندران بود که با روش سرشماری به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه محقق‌ساخته بود. روایی محتوایی و صوری پرسش‌نامه با نظر خبرگان و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عامل تأییدی و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرونباخ (۰/۸۲) و پایایی مرکب (۰/۹۱) تأیید شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها ازطریق آزمون‎های استنباطی ناپارامتری رتبه‌علامت ویلکاکسون، فریدمن و کروسکال والیس و با استفاده از نرم‌افراز SPSS ویرایش ۲۱ و Splus انجام شد.
یافته ها: بیشترین میزان رعایت استانداردهای بخش مراقبت‌های ویژه در بحران کرونا به ترتیب، مربوط به حیطه «مدیریت و رهبری» (۰/۹۳±۴/۷۴)، تجهیزات پزشکی (‌۰/۵۲±۴/۵۳)، فرایندهای پرستاری (۰/۶۶±۴/۵۳)، فضا، ساختار و تأسیسات (۰/۳۹±۴/۴۷)، ایمنی (۰/۶۹±۴/۳)، عملکردی (۱۱/۰۴±۴/۰) و نیروی انسانی ( ۴۲/±۴/۱۹) و کمترین میزان مربوط به حیطه «کنترل عفونت» با میانگین ۱/۲۴±۳/۴۲ بود که این اختلاف امتیاز در حیطه‌های مختلف، طبق آزمون فریدمن معنی‌دار بود (۰/۰۵>P).
نتیجه گیری: عملکرد بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم‌پزشکی مازندران مطلوب بود. با‌توجه‌به اینکه عملکرد بخش در حیطه کنترل عفونت نیازمند توجه و تلاش بیشتری است، نظارت بیش‌از‌پیش بر رعایت اصول کنترل عفونت و آموزش در این زمینه توصیه می‌شود. 

سید حمزه صدیق، مهدی حسنی آزاد، فرخنده محمدیان، زهرا جاودان، معصومه محمودی، مجتبی سلمانی اسکی، آیدین دربه،
دوره ۱۰، شماره ۲ - ( تابستان ۱۴۰۳ )
چکیده

هدف هدف پژوهش حاضر بررسی تعیین میزان اثربخشی تمرینات یوگا بر کاهش استرس ادراک‌شده و تاب‌آوری سازمانی در پرستاران مرتبط با کووید-۱۹ بود.
روش ها مطالعه به‌صورت کارآزمایی بالینی انجام شد. جامعه آماری شامل پرستاران مرتبط با بخش کووید-۱۹ بیمارستان شهید محمدی بندرعباس بود. پس از دریافت گواهی و کد اخلاق از کمیته اخلاق دانشگاه علوم‌پزشکی هرمزگان از پرستاران مربوطه به‌صورت داوطلبانه تست استرس ادراک‌شده (PSS-۱۴) گرفته شد. همچنین برای سنجش تاب‌آوری سازمانی قبل از مداخله از پرسش‌نامه استاندارد‌شده تاب‌آوری سازمانی کانر و دیویدسون استفاده شد. بعد از مداخله هم اطلاعات ثبت شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۰ و توسط آزمون‌های پارامتری تی با ۲ نمونه مستقل، کای‌اسکوئر و آنالیز واریانس یک‌طرفه مورد بررسی قرار گرفتند. سطح معناداری آزمون‌ها ۰/۰۵ بود.
یافته ها نتایج مطالعه نشان داد در گروه آزمایش میانگین نمره افسردگی، اضطراب و استرس بعد از تمیرینات یوگا بهبود یافت که نسبت به گروه غیر‌مداخله نمره آزمون استرس بیشتر کاهش یافت. همچنین در این مطالعه مشخص شد بین تاب‌آوری و اضطراب با کووید-۱۹ رابطه منفی ضعیف، اما معناداری وجود داشت.
نتیجه گیری در پایان شرکت‌کنندگان طیف وسیعی از مزایا را شرح دادند، از‌جمله سلامت جسمانی، تنظیم استرس، پیدا کردن یک استراتژی شخصی، حس آرامش، تمرکز بر «خود» و «آگاهی از بدن» که این امر نشان می‌دهد با افزایش تاب‌آوری در افراد با استفاده از یوگا‌، سطح استرس آن‌ها کاهش می‌یابد.

مرضیه معراجی، ساناز سادات محمودیان، احسان موسی فرخانی، اکرم فرقانی ازغندی،
دوره ۱۰، شماره ۳ - ( پاییز ۱۴۰۳ )
چکیده

هـدف: پرونـده الکترونیـک سلامت می توانـد کیفیت مراقبت سلامت افـراد جامعه بخصوص مـادران را بهتر نمایـد. از طرفی به کارگیـری آن در مراکـز مراقبـت اولیـه بـا چالش هایی مواجه شـده اسـت. مطالعه حاضر برای شناسـایی تجربیـات ماماهای مراقـب سلامت از سـامانه پرونده الکترونیک سلامت دانشـگاه علوم پزشـکی مشـهد موسـوم به « سینا » در مراقبـت از مادران باردار انجام گرفت.
روش هـا: ایـن مطالعـه کیـفی به روش تحلیـل تماتیـک انجام گردیـد. شـرکت کنندگان ماماهـای مراقب سالمـت در مراکز بهداشـت دانشـگاه علـوم پزشـکی مشـهد بودنـد. بـرای گـردآوری نظـرات از رویکرد مصاحبـه بدون سـاختار اسـتفاده گردید کـه بدیـن ترتیـب ۱۴ مامـا باتجربه یک سـال کار با سـامانه « سینا » در مراکز بهداشـت مـورد مصاحبه قرار گرفتنـد. تحلیل دادها بر اساس راهنمای راون و کالرک انجام گردید. نتایـج: چالش هـای کار بـا سـامانه در سـه تـم اصـلی مدیریـتی، اطلاعاتی و فـنی شـناخته و دسـته بندی شـد. چالش های مدیریـت متشـکل از دو تـم فـرعی فرایند کار و سـاختار، چالش هـای اطلاعاتی درحـوزه کیفیت و حجم آن بـود. دو تم فرعی چالش های شبکه و نرم افزاری در حوزه فنی دسته بندی شدند.
 نتیجه گیـری: سیسـتم های مراقبتهـای بهداشـتی بایـد بـه طور منظـم پرونـده الکترونیـک سلامـت را ارزیابی کننـد تا با نیازهـای در حـال تغییـر سـازگار باشـند. در این راسـتا توجه به کاربـران و برآوردن نیازهـای آنان، طراحی مجـدد فرایند کار، افزایـش همـکاری بیـن ارائه دهنـدگان مراقبت هـای بهداشـتی، سیاسـت گذاران و توسـعه دهندگان ضـرورت دارد. همچنیـن اجـرای عملکـردی سیسـتم ارجـاع، ایجـاد قابلیت هـای سـامانه های الکترونیـک، قابلیـت تعامـل و انتقـال اطالعـات با سـایر سامانه های سطح کشور برای سامانه سینا ضرورت دارد.

دکتر محمد تمدن دار، طیبه زارعی حاجی آبادی، احمد حقیری دهبارز، معصومه محمودی،
دوره ۱۰، شماره ۵ - ( مقالات در انتظار انتشار ۱۴۰۳ )
چکیده

پیش زمینه: سازمان ها بر حسب فعالیت خود دارای قوانین و مقررات مربوط به خود می باشد، آگاهی کارکنان از قوانین و آیین نامه ها و نگرش آن ها نسبت به قوانین موجب توانمندی، توسعه، بهبود عملکرد و در نهایت پویای سازمان می گردد. آگاهی از قوانین و مقررات به عنوان هدایتگر کنش های اجتماعی در سازمان هاست. عدم آگاهی کارکنان از قوانین و مقررات باعث ضعف توانمندی و مدیریت سازمانی و مانع جدی در اجرا قوانین می گردد.
روش ها و ابزارها: جامعه مورد مطالعه این مطالعه مقطعی توصیفی شامل کارکنان مجتمع آموزشی، درمانی و پژوهشی پیامبر اعظم (ص) بندرعباس بود که افراد به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب می شدند. کارکنان به دو دسته اداری و درمانی برحسب گروه استخدامی، مقطع کاری، رشته شغلی تقسیم شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که پس از تایید روایی پرسشنامه توسط مدیران و متخصصان مرتبط، پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که یکی از پرکاربردترین روش های محاسبه پایایی پرسشنامه می باشد که در پرسشنامه ۰,۷۸ که عددی قابل قبول می باشد بدست آمد.
نتایج: در این پژوهش، تعداد ۱۵۶ زن (۴۰,۶ درصد) و ۲۲۸ مرد (۴۹.۴ درصد) با میانگین سنی ۳۸.۸۸ سال بودند. بیشتر افراد (۲۹.۲ درصد) دارای سابقه کاری ۱۶ تا ۲۰ سال بودند. هم چنین اکثر افراد پاسخ دهنده (۳۷ درصد) وضعیت استخدامی پیمانی داشتند. از نظر میزان تحصیلات و رشته تحصیلی، بیشتر افراد (۵۶ درصد) دارای مدرک کارشناسی بودند.
 

صفحه ۱ از ۱     

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله اطلاع رسانی پزشکی نوین می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی: یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Journal of Modern Medical Information Sciences

Designed & Developed by: Yektaweb