fa ارائه مدل استقرار سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه در سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر سبک رهبری تحول‌گرا عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:yekanYW;">هدف: سازمان&not;تأمین&not;اجتماعی بزرگ‌ترین ارائه‌دهنده خدمات بیمه‌ای و درمانی به نیمی از جمعیت کشور، با چالش تعدد و عدم یکپارچگی بیش از ۱۰۰ سیستم&not;اطلاعاتی مجزا روبرو است. نرخ بالای شکست پروژه‌های سامانه‌های&not;اطلاعاتی&not;یکپارچه و تحمیل هزینه‌های سنگین به سازمان‌های دولتی، لزوم شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت استقرار آن‌ها را ضروری می‌سازد. هدف اصلی این پژوهش، ارائه و اعتبارسنجی یک مدل جامع برای استقرار موفق سیستم‌های&not;اطلاعاتی&not;یکپارچه در سازمان&not;تأمین&not;اجتماعی، با تأکید بر نقش محوری رهبری تحولگرا، بوده است.<br> روش‌ها: این پژوهش ترکیبی است. در فاز کیفی، با استفاده از ۱۰ سوال از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۲۸ خبره سازمان برای شناسایی و استخراج مؤلفه‌ها استفاده شد. نتایج فاز کیفی، پنج متغیر اصلی مدل مفهومی را شامل شدند. در فاز کمی، داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته جمع‌آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند.<br> نتایج: پنج مؤلفه‌ شناسایی‌شده دارای تأثیر مثبت و معناداری بر استقرار سیستم‌های&not;اطلاعاتی&not;یکپارچه هستند (t-value > 1.96). ضرایب مسیر به ترتیب اولویت تأثیرگذاری عبارت بودند از عوامل فنی (۰.۶۷۰)، فرآیندها و مدیریت پروژه (۰.۴۸۹)، رهبری تحولگرا (۰.۳۴۰)، عوامل انسانی و فرهنگی (۰.۲۲۵)، عوامل سازمانی و ساختاری (۰.۲۱۵).<br> نتیجه‌گیری: برای استقرار موفقیت‌آمیز سیستم‌های&not;اطلاعاتی&not;یکپارچه در سازمان&not;تأمین&not;اجتماعی، تمرکز صرف بر مسائل فنی کافی نیست. بلکه رهبری تحولگرا باید به‌عنوان هسته مرکزی، با ایجاد چشم‌اندازی روشن و الهام‌بخش، مدیریت عوامل فرهنگی، ساختاری و فرایندی را در دست گیرد تا بستر لازم برای یکپارچگی فنی فراهم شود. توصیه می‌شود سازمان&not;تأمین&not;اجتماعی یک برنامه &laquo;توسعه رهبری کاتالیزوری&raquo; برای مدیران ارشد و میانی اجرا کند که بر تقویت ابعاد نفوذ آرمانی و انگیزش الهام‌بخش متمرکز باشد.<br> &nbsp;</span></span></div> <div><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;">The Social Security Organization (SSO) of Iran, which provides insurance and healthcare services to nearly half of the country&rsquo;s population, faces serious challenges due to the multiplicity and lack of integration among more than 100 information systems. Given the high failure rates and substantial costs of integrated information system (IIS) projects in public organizations, this study aimed to develop and validate a comprehensive model for the successful implementation of IIS in the SSO, with particular emphasis on the role of Transformational Leadership (TL).<br> A mixed-methods approach was adopted. In the qualitative phase, semi-structured interviews with 28 organizational experts were conducted to identify key components influencing IIS implementation, resulting in five main variables. In the quantitative phase, data were gathered through a researcher-developed questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM).<br> The results showed that five identified factors had a positive and significant effect on IIS implementation success. In terms of influence, technical factors had the strongest effect, followed by processes and project management, transformational leadership, human and cultural factors, and organizational and structural factors.<br> The findings indicate that focusing solely on technical aspects is insufficient for successful IIS implementation. Transformational leadership should play a central role by shaping vision, managing cultural and structural issues, and aligning organizational processes to support technical integration. Accordingly, the study recommends the implementation of a catalytic leadership development program for senior and middle managers, with particular attention to enhancing idealized influence and inspirational motivation.</span></span></div> سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه, رهبری تحول‌گرا, سازمان تأمین اجتماعی ایران. Information Systems, Leadership, Iranian Social Security Organization. 0 0 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1022-1&slc_lang=fa&sid=1 ALi Tajodin Khouzani علی تاج الدین خوزانی Alitajodin1393@gmail.com 100319475328460014099 0009-0001-1222-4285 Yes Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran Central Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی، تهران، ایران/ سازمان تامین اجتماعی Hasan Givaryan حسن گیوریان Givaryan2022@gmail.com 100319475328460014100 0009-0000-8607-2053 No Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran Central Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی، تهران، ایران/ سازمان تامین اجتماعی Mohammad Reza Rabiee Mandejin محمدرضا ربیعی مندجین m.rabiee1971@iau.ac.ir 100319475328460014101 100319475328460014101 No Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, Tehran Central Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی، تهران، ایران/ سازمان تامین اجتماعی