fa برآورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای رادیولوژی و سی تی اسکن مراکز آموزشی و درمانی شهر بیرجند بر اساس حجم کار (WISN) در سال 1401 عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">هدف: </span></b><span lang="FA">عدم توجه به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز در بخش های بیمارستان، کارایی و اثربخشی خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف این پژوهش برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در واحدهای رادیولوژی و سی تی اسکن مراکز آموزشی و درمانی شهر بیرجند با استفاده از روش</span> WISN <span lang="FA">می با شد</span>.</span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">رو ش ها</span></b><span lang="FA">: مطالعه حاضر، از نوع توصیفی بود که به صورت مقطعی در سال 1401 در مراکز آموزشی درمانی شهر بیرجند انجام و از روش شاخص حجم کار جهت تعیین نیروی انسانی مورد نیاز استفاده شد. برای تعیین اجزاء حجم کار از روش برگزاری جلسات کارشناسی، برای سنجش زمان استاندارد از روش زمان سنجی، برای تعیین عوامل مرتبط با زمان کاری در دسترس از مصاحبه و قوانین و سیستم پرسنلی و برای تعیین حجم کار سالانه از طریق سیستم اطلاعات بیمارستان و بررسی دفاتر ثبت فعالیت ها استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اکسل استفاده شد</span>.</span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">نتایج: </span></b><span lang="FA">نتایج محاسبات شاخص حجم کار نشان داد تعداد نیروی انسانی موجود در واحدهای رادیولوژی و سی تی اسکن مراکز آموزشی و درمانی شهر بیرجند در مقایسه با تعداد نیروی مورد نیاز بیشتر است. همچنین در مطالعه حاضر شاخص نسبت وایزن بالای یک محاسبه شد که نشان دهنده عدم وجود فشار کاری بر پرسنل و مازاد نیرو در این واحدها می باشد</span>.</span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">نتیجه گیری: </span></b><span lang="FA">سازماندهی درست و اثر بخش نیروی انسانی در بیمارستان می تواند علاوه بر کنترل هزینه ها و افزایش بهره وری، ارائه خدمات ایمن و با کیفیت را تضمین نماید. مدیران سلامت می توانند از طریق برقراری تناسب بین تعداد نیرو و حجم خدمات ارائه شده و تاکید بر تنظیم برنامه های آنکالی و افزایش پذیرش مراجعین سرپایی در مراکز درمانی باع</span><span lang="FA">ث</span><span lang="FA"> افزایش به</span><span lang="FA">ر</span><span lang="FA">ه وری در ا ی</span><span lang="FA">ن</span><span lang="FA"> واحدها گردند</span>.</span></span></span></span></span></div> <pre style="text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span timesnewromanps-boldmt=""><span style="color:black">Introduction: </span></span></b><span timesnewromanpsmt=""><span style="color:black">Failure to pay attention to the number of manpower required in hospital departments affects the efficiency and effectiveness of services. The purpose of this research is to estimate the manpower required in the radiology and CT scan units of educational and medical centers in Birjand by using the WISN method.</span></span></span> <span style="unicode-bidi:embed"><b><span timesnewromanps-boldmt=""><span style="color:black">Methods: </span></span></b><span timesnewromanpsmt=""><span style="color:black">This cross-sectional descriptive study was conducted in 2022 at medical training centers in Birjand. The workload index method was employed to determine the required manpower. To identify workload components, expert meetings were held. Standard time was measured using time-study techniques. Factors influencing available working time were ascertained through interviews and a review of relevant regulations and personnel systems. Annual workload data were collected from the hospital information system and office activity records. Data analysis was performed using Excel 2016 software.</span></span></span> <span style="unicode-bidi:embed"><b><span timesnewromanps-boldmt=""><span style="color:black">Results: </span></span></b><span timesnewromanpsmt=""><span style="color:black">The results of workload index calculations showed that the number of manpower available in the radiology and CT scan units of educational and medical centers in Birjand is more compared to the required number of manpower. Also, in the present study, the Weizen ratio index was calculated above one, which indicates the absence of work pressure on the personnel and excess force in these units.</span></span></span> <span style="unicode-bidi:embed"><b><span timesnewromanps-boldmt=""><span style="color:black">Discussion: </span></span></b><span timesnewromanpsmt=""><span style="color:black">The correct and effective organization of human resources in the hospital can guarantee the provision of safe and quality services in addition to controlling costs and increasing productivity. Health managers can increase productivity in these units by establishing a balance between the number of staff and the volume of services provided, and by emphasizing on the adjustment of emergency programs and increasing the acceptance of outpatients in medical centers.</span></span></span></span></span></span> </pre> منابع انسانی, شاخص حجم کار, روش WISN Human Resources, Workload Indicator, WISN Method 247 262 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-728-2&slc_lang=fa&sid=1 maryam dorrani مریم درانی dorrani@bums.ac.ir 100319475328460013236 0009-0003-6254-6375 Yes Master of Education and Human Resources Improvement, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran. کارشناسی ارشد، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Roohallah alborzi روح اله البرزی alborzir7@bums.ac.ir 100319475328460013237 0009-0000-4340-0280 No Master of Health Services Management, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran. کارشناسی ارشد، مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران.