fa بررسی وضعیت اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن در کارمندان بیمارستان فارابی تهران عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>هدف </strong>توسعه اخلاق کار در فرهنگ کار جامعه متضمن توسعه و پیشرفت می‌شود. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن در بیمارستان فارابی انجام شد.<br> <strong>روش ها</strong> در مطالعه حاضر از روش پیمایش و پرسش‌نامه استاندارد اخلاق کار برای سنجش اخلاق کار استفاده شده است. این مطالعه مقطعی در سال 1399 در بیمارستان فارابی تهران انجام شد. بااستفاده‌از روش سرشماری از کلیه پرسنل شاغل در بیمارستان، درمجموع 616 نفر از کارکنان پیمایش شدند. تجریه‌وتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 20 انجام شد.<br> <strong>یافته ها</strong> براساس نتایج تحقیق، نمره میانگین اخلاق کار و هریک از ابعاد آن برحسب متغیرهای رابطه استخدامی، تعداد دفعات دریافت تقدیر و تشویقی، سابقه خدمت، سطح تحصیلات و پایگاه اجتماعی‌اقتصادی کارکنان تفاوت معناداری دارد، اما میانگین نمره شاخص‌های اخلاق کار برحسب جنسیت، وضعیت تأهل و میزان درآمد تفاوت معناداری ندارد.<br> <strong>نتیجه گیری</strong> تلاش در راستای ارتقای سطح اخلاق کار می‌تواند افزایش بهره‌وری را درپی داشته باشد. باتوجه‌به نتایج تحقیق و با هدف ارتقا سطح اخلاق کار و شاخص‌های آن در سازمان، رویکرد بیمارستان درخصوص سیستم تقدیر و تشویق و همچنین پرداختی‌ها باید مورد بازبینی قرار گیرد.&nbsp;</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><strong>Objective </strong>The cultivation of work ethics within the work culture of society can lead to progress and advancement. This study aims to determine the current state of work ethics and the influential factors in Farabi Hospital, Tehran, Iran.<br> <strong>Methods </strong>This cross-sectional study was conducted in Farabi Hospital in Tehran, Iran in 2020. Using the census method, all the personnel working in the hospital (n=616) were selected as the study samples. The Occupational Work Ethic Inventory (OWEI) was used to measure the work ethic. Data analysis was done in SPSS software version 20.<br> <strong>Results </strong>The mean score of OWEI and its subscale scores were significantly different based on the type of employment, the number of times receiving incentives or rewards, work experience, education level, and socio-economic status of the employees. However, no significant difference was reported in terms of sex, marital status, and income level.<br> <strong>Conclusion </strong>For improving the work ethic level and its indicators in Farabi Hospital, the reward system and payments should be modified.</span></span></span></div> خلاق کار, افراد, سازمان‌ها, عوامل اجتماعی Work ethics, Persons, Organizations, Social factors 266 277 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-786-1&slc_lang=fa&sid=1 Roghayeh Khosravi رقیه خسروی R.khosravi@shirazu.ac.ir 100319475328460011472 100319475328460011472 Yes Department of Sociology & Social Planning, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran. گروه جامعه شناسی و برنامه‌ریزی اجتماعی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران. Shuresh Lotfi شورش لطفی Shuresh.lotfi86@gmail.com 100319475328460011473 100319475328460011473 No Department of Social Work, Faculty of Social Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran. گروه مددکاری اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. Nahid Ramezanghorbani ناهید رمضانقربانی ghorbani@research.ac.ir 100319475328460011474 100319475328460011474 No Department of Development & Coordination Scientific Information and Publications, Deputy of Research & Technology, Ministry of Health & Medical Education, Tehran, Iran. مرکز توسعه و هماهنگی اطلاعات و انتشارات علمی، معاونت تحقیقات و فناوری، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران.