fa بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتراک دانش کتابداران با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه: کتابخانه‌های دانشگاه آزاد تبریز تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;"><span dir="RTL"><strong>هدف</strong>: احساس عدالت، تأثیری قوی بر رفتار و نگرش کارکنان دارد. در این مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی و اشتراک دانش کتابداران با نقش میانجی تعهد سازمانی در کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز موردبررسی قرارگرفته است</span>.<span dir="RTL"><span style="font-family:arial,sans-serif;"></span></span><br> <span dir="RTL"><strong>روش‌ها:</strong> این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی می باشد. حجم نمونه 153 نفر از کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه آزاد تبریز بر اساس فرمول کوکران با استفاده از نمونه گیری تصادفی بود. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی مورمن و نیهوف، پرسشنامه تعهد سازمانی ایمبرمن و پرسشنامه اشتراک دانش مالکی بود. . تحلیل داده ها با روش‌های آﻣﺎری ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ، اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر و به‌منظور ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ از روش آﻣﺎری ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و روش بار عاملی بر مبنای ابعاد متغیرها اﺳﺘﻔﺎده ﺷد. برای آزمون فرضیه‌ها از نرم افزار معادلات ساختاری</span> Smart PLS2 <span dir="RTL">استفاده‌شده است</span>. <span dir="RTL"><span style="font-family:arial,sans-serif;"></span></span><br> <span dir="RTL"><strong>نتایج:</strong> نتایج نشان داد که ادراک عدالت سازمانی اثر مثبت و معناداری بر اشتراک دانش کتابداران داشته و تعهد سازمانی در این رابطه تاثیرگذار بوده است و آزمون همبستگی نشان داد که عدالت سازمانی و اشتراک دانش با میانجی گری تعهد سازمانی در سطح اطمینان 95% با یکدیگر رابطه معنادار دارند، بنابراین هرگونه تغییر در یکی از متغیرها با تغییری هم جهت در سایر متغیرها همراه خواهد بود</span>.&nbsp; <span dir="RTL"><span style="font-family:arial,sans-serif;"></span></span><br> <span dir="RTL"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به جایگاه عدالت در سازمان‌ها، ادراک کارمندان از اجرای عدالت در سازمان باعث افزایش میزان تعهد و ارتباطات و در نتیجه اشتراک دانش در سازمان گشته و در نهایت بر کارایی و اثربخشی عملکردی کل سازمان تاثیرگذار می باشد</span>.</span></div> <strong>Aim</strong>: The feeling of justice has a strong impact on the attitudes and behavior of employees. This study follows the relationship between organizational justice and knowledge sharing among librarians with the role of mediator of organizational commitment in the libraries of Tabriz Azad University.<br> <strong>Methods</strong>: This was applied study in terms of purpose and data collection followed descriptive-correlational method. The sample size of 153 librarians working in Tabriz Azad University libraries was based on Cochran formula using random sampling. The instrument for collecting data was Mormon & Nijof organizational justice standard questionnaire, Immerman&#39;s organizational commitment questionnaire, and Maleki Knowledge Sharing Questionnaire. In order to complete the questionnaire, informed consent was obtained from all participants prior to participation in the study. Hypothesis was tested applying software of structural equations Smart PLS2.<br> <strong>Results</strong>: The Results of this study showed that the research variables have a significant relationship with the 95% confidence level. Therefore, any change in one of the variables will be accompanied by a change in the order of the other variables.<br> <strong>Conclusion:</strong> Regarding the place of justice in organizations, employees&#39; perception of justice in the organization increases the amount of commitment and communication and therefore trigger the sharing of knowledge in the organization and ultimately affects the effectiveness and effectiveness of the operation of the whole organization. عدالت, دانش, تعهد, کتابخانه Justice, Knowledge, Commitment, Library 41 50 http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-249-5&slc_lang=fa&sid=1 saeed ghaffari سعید غفاری ghaffari130@yahoo.com 10031947532846006239 10031947532846006239 Yes Associate Professor, Library and Information Department, Payame Noor University,Ghom, Iran. دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، قم، ایران sholeh zakiani شعله زکیانی zakiani2004@gmail.com 10031947532846006240 10031947532846006240 No MSc, Information Science, Payame Noor University, Mashhad, Iran. کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی-دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، مشهد، ایران. sedighe fardin صدیقه فردین zakiani2004@gmail.com 10031947532846006241 10031947532846006241 No MSc, Information Science, Payame Noor University, Ghom, Iran. کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، قم، ایران.